Требования
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
чем предстоит заниматься:
· управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· отчетность и анализ показателей магазина.
· взаимодействие с проверяющими органами.
· управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
что мы ждем от вас:
· мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· неоконченное высшее или среднее специальное образование
· финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
что мы предлагаем:
· фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· отсутствие верхней границы годового бонуса.
· свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· официальное оформление по тк рф. оплачиваемые больничные и отпуска.
· финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· медицинская книжка за счет компании.
· скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· сильная корпоративная культура.
Описание
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
null
